無規矩不成方圓。工分制在勝緣公司已經實施了幾個 月的時間，“快、熱情、負責任”早已扎根于每個勝緣人的心中，成為大家的行為準則和工作作風。

活動準備就緒，大會即將開展

　　為了鼓勵員工以更加飽滿和負責的姿態面對工作，4月23日下午四點在四樓會議室，特意召開了“勝緣食品工分制月度獎勵暨季度獎金發放大會”，大會的具體開展流程如下所示：

　　首先金總帶領大家宣誓奮斗者的三大作風：“快、熱情、負責任”，以激情昂揚的姿態，左右手先后舉起，并同時向下。緊接著以誠懇的心態進行“零借口承諾書”的誦讀。宣誓誦讀的目的，就是激發家人們的活力，以澎湃的心態去從事工作。

　　接著盧總強調，優1秀與否的評判標準取決于個人、團隊的綜合表現，只有積極努力，才會有好團隊的誕生，好績效的出現，那樣咱們工分制的實施才有意義。

　　盧總進行工分制獎勵的解說工作

　　然后，我們勝緣公司工分制的執行負責人蔚德寬主任向員工傳達匯報了工分制的積分資格及積分方式等內容，特意指出了，當一個部門員工出現分數相同的情況下，是以員工的工作效率、勞動紀律、主動性、責任心和配合度等多個維度，進行綜合考量的。

工分制執行負責人蔚德寬主任正在向員工進行工分制詳細解說

工分制即掙工分、分福利、管理制度化，言簡意賅，通俗易懂

　　活動大會的重頭環節，是由金總主持的。首先她公布了工分制三月份月度獎勵獲獎人名單，并發放了禮品───才上市不久的霍山黃芽。

嘿 ，咱們的門衛大叔笑的真甜吶。。。。

　　然后金總宣讀了工分制2019年第1季度獎金發放名單 。一沓沓的紅包由金總發放于勝緣的每個家人的手中，并且以部門的名義進行了合影留照!

豐厚的獎金來源于高管們的以身作則，引1領公司發展

　　后，咱們的夏董進行了大會的總結工作，他指示，勝緣公司作為六安土生土長的本土企業，發展到如今這個規模，是很不容易的。我們學習工分制，進行月度禮品和季度獎金的發放的終目的，是想勝緣的全體員工，緊隨公司的發展理念，把握勝緣的美好平臺，讓勝緣朝著制度化的方向繼續發展。

家人們手持紅包，笑容滿面的場景是勝緣蓬勃向上發展的成果

無規矩不成方圓，夏董正在進行大會的總結工作

　　這次大會得以圓滿結束，看到家人們拿到禮品與獎金時的燦爛笑容，小編不時感慨，勝緣的發展理念真的很好，真正把員工當作家人看待。后，我們做的是食品企業，是良心行業，一如既往地秉持“勝在品質，緣結八方”的經營理念，竭誠為您服務!