勝在落地做標桿，緣結生態大別山

　　2019年9月，工分制管理體系認證評審團隊，開展對全國落地工分制標桿企業開始認證授牌。而認證評審的站點，就選擇了大別山腳下的生態宜居城市--安徽六安。

　　來自全國各地20多家工分制落地企業，在2019年9月9日至11日將在安徽六安匯報自家的工分制管理落地過程，分享各自的先進經驗和取得的成果。

　　爭當表率我為先，共同發展是初衷

　　六安市勝緣食品有限公司被選為評審的企業，也是這次作為參觀的標桿企業，勝緣食品既高興，又倍感壓力。高興源于工分制導師團對企業的信任，壓力是自我感覺做的還不夠好，經不住眾人的檢驗。雖然如此，我們還是以良好的狀態與熱情，來迎接這次眾多企業的參訪。因為我們明白：管理好不好，是要經得起檢驗和監督的，大家來企業參訪，就是對我們目前存在不足的整改契機，我們不怕有問題，怕的是沒有發現問題。

　　展現團隊新面貌，提升企業美譽度

　　9月10日上午9點，工分制導師攜參訪企業人員蒞臨我公司參觀指導。

　　公司領導帶領大家參觀了勝緣食品的全部廠區，講解了我們在落地工分制管理過程中具體的操作過程和遇到的問題，以及目前達到的效果。

　　約上午10點，參觀結束后，全體人員齊聚會議室，聽取勝緣食品工分制管理落地匯報。在此之前，由勝緣食品營銷團隊為大家集體背誦《奮斗者宣言》，為大家展現了奮斗者精神內容以及企業的執行力。

　　通過參觀企業現場和營銷團隊的展示，讓全場人員感受到了勝緣食品的專注程度和執行力度，讓勝緣團隊的精神面貌深深留在了大家的腦海中。

　　工分匯報見歷程，四星授牌作見證

　　接下來，由公司總經理金家群作工分制管理落地匯報。匯報內容見證了從2018年5月接觸工分制管理，到2018年9月落地至今一年來的過程和發生的改變。其中有汗水，也有淚水，有成果，也有不足，但我們始終保持著學習的狀態，接受不足，一直在尋求方法不斷突破。我們堅信：我們的工分制管理可以做的更好，做的更加合理。

匯報結束后，由工分制管理開拓者趙晨光老師，對照評審的五項標準(工分制運行達標、現場標準化達標、人員流失率達標、業績提升達標、利潤率提升達標)進行現場審核，終授予四星星牌。

　　后，由公司董事長夏儉勝總結致辭，強調工分制管理在企業管理轉型中起到的巨大作用，強調打造勝緣平臺及勝緣團隊，讓每個勝緣家人能夠認可勝緣的企業文化和價值觀，讓每個勝緣人在共同的平臺上更好地實現個人價值。

　　承前啟后再發展，努力奮斗無止境

　　今天，是勝緣食品開展落實工分制管理的階段性總結，是勝緣食品未來發展的新起點。對于認證的結果，我們更要關注自身存在的不足，不斷地尋找解決方法，做到持續改進，讓勝緣的發展穩步前進。

　　后，我們倡導奮斗者文化，讓我們一起見證讓奮斗者成為受益者?！读憬杩诔兄Z書》和《奮斗者宣言》，與大家一起共勉。